一，执行部门。
人力资源部门
二，培训人员。
公司新入职员工。
三，培训任务。
1， 达成新入职员工了解企业文化，了解公司的事业性质，明确公司制度及规范，使员工对公司有一个全面的理解。
2， 向新进员工讲解岗位职责，岗位任务，以及岗位作业相关的方法和作业要领。
四，培训资料。
《走进凯旋》，《员工指导书》《岗位说明书》《安全指南》。
五，培训期限。
对新入职的员工，进行培训的期限为一个月，其中分为七天的岗前培训以及之后的在岗作业培训。
六，培训方法。
1， 岗前培训：按培训教材进行集中讲解培训，最终人力资源部门将负责审核培训结果。
2， 上岗作业培训：进入作业岗位，由岗位所属部门安排职能技师负责指导培训，职能技师将每日培训进度进行评估并汇报所属部门。